Beratung
Befristungskontrolle im laufenden Vertrag
Prüfung, ob eine bestehende Befristung nach TzBfG und aktueller Rechtsprechung noch trägt — etwa bei Kettenbefristung oder fehlendem Sachgrund.
Für wen diese Beratung gedacht ist
Beschäftigte mit wiederholter Befristung oder bevorstehendem Vertragsende
Ergebnis
Eine nachvollziehbare Einschätzung zu Entfristungschancen, Fristen und sinnvollem Vorgehen vor Vertragsende.
Ablauf
- Sammlung aller Verträge und Verlängerungen
- Gemeinsame Auswertung im Termin
- Schriftliche Einordnung mit Fristüberblick
Enthalten
- Zeitstrahl der bisherigen Verträge
- Prüfung der Sachgründe und der Kettenbefristung
- Einordnung möglicher nächster Schritte
Nicht enthalten
- Klageschrift und Prozessvertretung
- Mediation mit dem Arbeitgeber
Vorbereitung
Alle bisherigen Arbeitsverträge und Verlängerungsschreiben chronologisch sortieren.
Hinweise
Fristen für Klageerhebung sind streng; frühzeitige Anfrage empfohlen.