Fünf Fragen vor der Unterschrift unter einen befristeten Vertrag

Erstens: Ist die Befristung sachgrundlos oder mit Sachgrund begründet — und steht der Grund im Vertrag? Zweitens: Wie oft darf verlängert werden, und was passiert nach dem geplanten Ende?

Drittens: Gibt es eine Probezeit, und wie verhält sie sich zur Befristungsdauer? Viertens: Welche Aufgaben bleiben gleich, wenn eine Verlängerung folgt? Fünftens: Wer ist Ansprechperson für eine mögliche Entfristung?

Diese Fragen ersetzen keine rechtliche Prüfung, sie machen aber Unklarheiten sichtbar. Viele Arbeitgeber antworten konkret, sobald Sie die Punkte ruhig und schriftlich nachfassen.

Wenn Antworten ausweichen oder der Entwurf unter Zeitdruck steht, ist eine Vertragsprüfung vor der Unterschrift oft der sinnvollere Schritt als eine vorschnelle Zusage.